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在面试邀请电话中问薪资合适吗?

  HR在筛选完求职者简历后,下一步就是电话通知求职者来面试了。   很多HR在电话通知求职者面试时会遇到这样的场景:   “喂你好,我是XX公司的人事经理XXX,我们收到了您投递的简历,现在想约您XX号来公司进行面试”

[面试技巧] 0 290

简历被查看却没面试通知 怎么办?

  上周五的时候,收到了一位求职者的简信,说自己是大四的应届生,现在正在找实习,每次投递简历之后,盼呀盼,终于等到了HR查看自己的简历,可是看都看了,按理HR应该给个反馈吧,可是往往很多时候都是,简历再没有被操作过,这次机会就这样不了了之了。

[简历指南] 0 390

招聘单位最看重应届毕业生这6个特质

公司都喜欢招聘大学应届生,特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角,原因显而易见:便宜又努力,提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”,通常他们在进入第一份工作时,似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务,往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时,资质好的应届生往往工作几年就有质的飞跃。

[应届生] 0 225

简历特长怎么写?只需三步

有些候选人在写简历的时候,碰到“特长”,都会敷衍了事,写什么“头发特长、喜欢打篮球”等等,其实这样的表述是错误的。那到底如何才能写好简历中的“特长”一项,获得面试官的青睐呢?

[简历指南] 0 224

找工作必备的四大面试黄金法则

  法则一:临近面试,要拥有一份完整简历   面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模板是个不错的参考,但仅限于参照而已,切勿照搬,否则造成简历内容雷同,让面试官反感。然而,大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想,内容有些过于感性化,不是抱着求学的态度表表决心,就是主动承认错误,暴露缺点。

[面试技巧] 0 254
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