毕业生一定要收藏的“五险一金”说明书

企业必须给员工交足五险一金《社会保险法》、《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”(养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。养老保险缴满15年即可退休。错误。《社会保险法》明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。这话并不是说缴满15年的养老保险就能退休,而必须满足退休年龄的规定方可。养老保险缴满15年就可以不再缴纳错误。养老保险累计缴费满15年,是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。《社会保险法》规

招聘旺季 HR该如何求生?

随着四月这个跳槽季节的到来,很多人人按捺不住躁动的心,也开始学技能、投简历、参加面试。在这些环节中遇到困难的人会到处寻找“求职指南”,殊不知,那些HR更加有苦说不出。老板和各部门经理当然也知道这是招聘的黄金期,他们看到哪哪儿都是求职者,当然会对招聘形势非常乐观,于是他们会在HR背后疯狂追问:XX职位还没招到人吗???压力之下,HR为了满足用人部门领导的不切实际的期望疲于奔命,他们需要不停地在为眼前的职位空缺而筛选简历、预约面试,没有太多时间来参加公司的战略构画、没有时间思考人才战略。所以,每次在和求职者见面的时候,HR甚至不知该如何回答求职者的问题。想体会夹板气吗?那就去做HR去年,杭州一位不

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2018年五险一金迎来新变化!

2018年,惠民生工作将继续推进。其中,与老百姓关系密切的五险一金,至少将迎来5个重大变化,将对你我的收入和生活产生有益的影响。变化一:养老保险全国统筹开启第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出,2018年,要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。基本养老保险基金中央调剂制度,这是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示,这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担,调剂余缺,进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。“我国区域发展很不平衡,老龄化程度差异非常大,黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份,抚养比是1:3,而

交了五险一金 你知道怎么用吗?

大家都知道交五险一金是必交的,而且也是对自己长期起到一个保障作用的,但是!你知道要缴纳五险一金了,可是你知道五险一金怎么用吗?五险一金别只顾着交,却不知道怎么用!一、养老保险一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国

应届生签劳动合同注意事项

劳动合同有多重要,自然不必多说。签好了劳动合同,以后劳动争议中就可以减少很多不必要的麻烦,当然最重要的就是你能运用法律的武器,借着劳动合同来保护好自己。一段劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志的。不光要签劳动合同,还要正确的签劳动合同,这将有利于预防劳动争议,避免雇佣双方钻法律的空子趁虚而入为自己谋求不正当利益。签好劳动合同,首先要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律条文,搞清雇佣双方的权利和责任。一、签订劳动合同,形式上要完备。双方在自愿基础上平等协商后,并经双方签字后劳动合同方能生效。大学应届毕业生可能会签一份就业协议书,这个就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的,因此也称三方

四个试用期陷阱 职场人一定要看

关于试用期大家应该都曾经经历过,试用期到底职场人有哪些权益,哪些保障?快来学习!什么是试用期?试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。01 试用期是法律强制的吗?试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。02 试用期时间多长?试用期一般3个月到6个月,最多不能超过6个月。陷阱一:只签订试用合同1.部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同,期限为3个月到6个月不等,目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力,还能方便接触劳动关系。2.试用期包含在劳动合同期限

2018年放假时间安排表公布

2017年只剩两个月了给大家看点儿激动的▼2017年假期已经结束了那就让我们一起来期待2018年吧2018年放假安排~元 旦 2018年元旦放假3天其中2017年12月30日至2018年1月1日放假调休2018年1月2日(星期二)正常上班。 清明节 2018年清明节是4月5日,星期四2018年清明放假安排4月5日(清明节)-4月7日(星期六)共放假3天4月8日(星期日),正常上班 五一劳动节 2018年4月29日至5月1日放假共3天,4月28日周六上班5月1日(星期二)为五一国际劳动节法定节日 端午节 2018年端午节是6月18日,星期一2018年端午节放假安排6月16日-6月18日,共放假

2017新劳动法:这些情况不能扣工资

扣工资,是企业管理员工的最有效的法宝,然而,工资也不是你想扣就能扣,必须按照法律来!1、员工没有按时完成任务不少公司都规定了这么一条:如果员工没有按时按量完成工作任务,就按一定的比例扣工资。解读:这种协议不具有法律效应。《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。2、不可抗因素的迟到早退如果遇到大暴雨或者地震等情况,上班迟到还要扣钱,你可以告老板违法!解读:法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。3、员工辞职未提前一个月通知劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知,如果员工没那

优秀HR需要具备这些能力

成为优秀的HR,成为老板的左膀右臂,相信是很多HR的理想和职业发展目标。但什么样的HR才算是优秀的呢?优秀的HR,必须履行好六个角色:1.可信任的实践者HR应既可信任(被尊敬、欣赏和听从)又积极(提供观点,持有立场,挑战设想)。他们才是有主见的人力资源从业人员。2.文化的引导者HR能鉴别、清晰表述和协助塑造公司文化。3.人才的管理者、组织设计者。HR应掌握人才管理与组织设计方面的理论、研究和实践。4.战略变革的设计者HR知道如何产生变革,知道变革要有助于经营的成功,特别是HR能把内部的组织变革与外部的客户期望联系起来。这有助于使客户导向的企业战略对公司员工来说真正变为现实。5.日常工作的战术家

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河南公布2017工资增长基准线为7.5%

6月22日,省人力资源社会保障厅向社会发布我省2017年企业工资指导线。记者了解到,与往年相比,今年我省企业工资指导线增幅有一定程度下调。对此,专家表示,企业工资指导线增幅下调,不意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减少。职工工资增长基准线为7.5%所谓企业工资指导线,是由基准线、上线和下线构成。它是政府部门根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力。但是它是劳资双方协商工资水平继续增长过程中的一个参考指数。今年河南省内企业在岗职工工资增长基准线为7.5%,上线为12%,下线为3%,正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线

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