简历填写技巧——如何描述学历及荣誉?

完成一份简历,你可能还需要列出以下一些内容:教育专业培训社会活动出版物奖励电脑技能个人兴趣爱好创建一个正确的教育状况选择一至两个最具逻辑性的部分,这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言,你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。求职提示在许多情况下,教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条,那么你的教育状况就应该放在这个位置:你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。在想应聘的工作岗位上你并无工作经验,但却有与该领域相关的学位或培训。能使你受益的志愿者工作

投简历必读!看看HR是怎么筛选简历的

对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此

如何让自己在众多简历中脱颖而出?

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

写一份好的简历 你要知道这些!

写一份好的简历,可以给单位留下好的印象,争取更多的面试机会,知道HR喜欢看到什么样的简历吗?下面是小编给大家带来的一份好简历的标准,以供大家参考,我们一起来看看吧!HR喜欢看到什么样的简历一、你的个人资料待人真诚。做事有上进心。头脑灵活。接受能力强。处事自信、认真、有主见。不怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。觉得很有意思。也是驱使我有强烈求知欲的一句话——“玉不打磨雕刻。不会成为精美的器物;人若是不学习。就不懂得做人的道理。也就成不了大器。”二、工作目标你的简历应适合你所求的职位。要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格。在简历中你必须描述你能胜任该工作

海投简历VS精准投递简历哪个好?

找工作的时候,海投简历靠谱吗?我们先给“海投”下一个定义:海投简历,是指不加选择地向各大公司发出自己的简历。也就是传说中的“广撒网”。但到底能不能“捞到大鱼”就很难说了。海投简历不适合所有人 海投简历这种求职方式不适合所有人。海投,意味着简历内容是固定的,无论遇到什么样的公司,都使用同一份简历。而各个企业的产品、风格都是不一样的,岗位的细节也大相径庭,用同一份简历很难完美匹配所有的企业。而越是好企业,越是专业的HR,偏偏越是关注简历与岗位的匹配度。海投的简历往往第一批就被筛选掉了。所以,如果你对企业没有太高的要求,也没有专业的技能,能有一份工作就行,求量不求质,那么可以走“海投”这条路。与之相

面试前的《个人信息表》,可以拒绝填写吗?

最近小编在后台收到了一封求助信,写信人小李是去年刚毕业的学生,最近在求职的时候,发现很多公司都要求其先填写一张《个人信息表》。表上包含了家庭住址、身份证号、家人单位、朋友电话等个人隐私问题。小李认为,刚面试还没有结果,公司不应该统计这么详细的信息。不少公司面试前都要求求职者填一张个人信息表,包含了大量私人信息?主要原因不外乎以下几点:1、HR期望多方面了解候选人要求求职者填写个人信息表,最主要的还是出于以下几个目的:(1)如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符,可以作为辞退的证据;(2)求职者自带的简历格式五花八门,不便于HR浏览、分析;(3)求职者填写的信息越详细,越便于HR做后续的背景调

应届生填写简历 一定要避免这8个问题

1、简历中有明显错字病句连代表本人形象的简历都能写出错字病句,让人很难不怀疑你的文化水平和工作态度啊……2、简历照片过于随意有不错的证件照就放在简历上,没有也不要勉强自己。什么旅游照、自拍照、婚纱照……统统都不行!3、基本信息与HR心中理想人选差异过大例如招聘前台,HR会默认为女性岗位,结果收到了男性求职者的简历;再例如招聘销售,HR会更倾向于年轻人,结果收到了50岁的大龄求职者简历……4、错误的联系方式不要怀疑,真的有求职者粗心到自己的联系方式都写错了:多了一位或者少了一位;打过去是空号;甚至根本就忘记留下联系方式了。5、简历工作经历与岗位要求严重不符那种风马牛不相及,一看就是求职者乱投递的

短期工作经历不写 被HR判定为“隐瞒经历怎么办?

找工作,只有几个月的短期工作经历需要写在简历里吗?过于短暂的求职经历不利于求职者找工作,但该写的时候还是要写。巧用空白期短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历,可以不用写进简历。一方面,一两个月只能算是试用期,试用期发现不合适而离职在职场很常见;另一方面,试用期时间短,还没有接触到核心工作内容,更谈不上什么工作成果,写出来对求职者而言有害无利,HR也并不感兴趣。如果HR面试问起来这段空白时间,求职者可以说自己这段时间在充电学习,或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大,在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情,HR不会产生质疑。隐瞒经历不可取找工作,如果是超过两个

找不到工作?可能你需要一份优秀的简历

现如今,很多求职者都在抱怨自己找不到好的工作,同时很多HR都吐槽很少看到一份优秀的简历。那么,针对求职者,你可能需要一份优秀的个人简历。一份好的简历有多个条件,但今天在这里,小编为大家介绍优秀简历具备的两个重要条件,对照你的简历看看吧。1、简历内容简单明了简历就是要简单明了,并不像我们写作文一样,通过长篇论文来描述各种事情。撰写简历的时候也不需要我们用太多华丽的言语,只需要求职者很简单明确的表达出每个重点就可以了,让HR在阅读你简历的时候,有一种轻松、愉悦的心情。2、简历与招聘岗位要求匹配通俗的说,招聘求职就是互相匹配的过程,越是精准的匹配,求职的成功率就会越高。很多求职者在投递简历的时候,都

怎样投简历 面试机会多?做好这5点

现在,随着疫情的好转,很多人也开始纷纷投入到工作中,在家待业的小伙伴们也蠢蠢欲动,开始准备找工作了。虽然现在很多公司都在招人,但是求职者众多,想要从中脱颖而出获得面试机会并不容易。那要怎么才能写出一份被HR看中的简历呢?教你5个步骤,做简历的正确流程。朋友思思没有任何找工作的经验,之前一直在家准备考公务员,几次努力无果,现在决定找工作上班。但是她连做简历的经验都没有,自己又比较心急,就直接在网上随便找了个模板,拼凑了一下,就开始在各大网站上投递简历。一个月的时间,投了几千份的简历,基本都是石沉大海,打电话邀请面试的工作,都不是自己心仪的工作。很多人在求职的时候,都不注重简历的打造,拿着随意改写

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