求职必读!HR挑选简历的6项标准

在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着?这些一般在初试通过后

写简历如何突出自己的优势重点

很多刚刚走上求职道路的求职者,在填写简历的过程中,都是把所有能写的都写上,但是这样的简历,hr总会感觉不知所云。本来具有着很优秀的才能和经验,但是却无法突出的展示出自己的优点,那怎样写简历才能突出自己的优势重点呢?一、简历要具有针对性 在个人简历中一定要有明确的求职目标,这是你的简历能否符合hr招聘职位需求的关键部分。在明确了求职目标后,可以围绕自己的求职目标,来梳理自己的匹配点,不一定所有的优势都要写入,但是那些和该职位相关的经历或者学习成绩、技能等等,是一定要突出的,这样才能让hr感觉,你就是这个职位的不二人选。二、主要阐述重点内容 在逐项梳理个人经历的时候,不要完全按照个人经验去做,这样

就业三十六计 投简历的正确姿势是什么?

一、如何确定投递简历的单位?问:我正在准备投递简历,如何在众多公司中找到适宜自己的单位?答:上海理工大学就业指导中心裴菁1、首先找准自己的定位,把握自己的求职意向、专业能力等。2、学会用招聘软件上的筛选条件来排列意向职位,多关注一些别人不太关注的职业。3、了解公司的企业文化、经营现状、行业前景、福利待遇等信息。4、对公司的地理位置及环境做到心中有数,不必拘泥于大城市。二、投递简历是否要专业对口?问:专业不对口,但我对这份工作很感兴趣,可以投递吗?答:上海理工大学就业指导中心裴菁1、不符合岗位要求也可尝试投递简历,不要被招聘信息的条条框框吓到。2、可在简历中突出与意向岗位相关经历,提高简历匹配度

求职简历的在校经历怎么写?这里有答案

求职简历的在校经历怎么写?相信这是很多求职者尤其是大学生求职共同的困惑。在校经历,是求职简历中非常关键的一个板块,hr一般都会去重点关注这部分内容。快就业求职指导老师今天来和求职者们分享:简历中的在校经历包括哪些内容?有什么撰写技巧和注意事项?以及如果没有比较丰富的在校活动,这部分内容该怎么写?求职简历的在校经历应该包括哪些内容? 时间、组织单位、职位以及实践内容、实践成果或收获。这些是在校经历板块应该包含的内容。展示方式可参考下图。简历案例求职简历的在校经历有什么撰写技巧和注意事宜? 第一、 首先要明确的是,在校经历的撰写核心是紧紧与求职职位的任职要求和岗位工作内容相结合,体现自己与之相关的

简历填写技巧——如何描述学历及荣誉?

完成一份简历,你可能还需要列出以下一些内容:教育专业培训社会活动出版物奖励电脑技能个人兴趣爱好创建一个正确的教育状况选择一至两个最具逻辑性的部分,这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言,你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。求职提示在许多情况下,教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条,那么你的教育状况就应该放在这个位置:你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。在想应聘的工作岗位上你并无工作经验,但却有与该领域相关的学位或培训。能使你受益的志愿者工作

投简历必读!看看HR是怎么筛选简历的

对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此

如何让自己在众多简历中脱颖而出?

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。二、目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

写一份好的简历 你要知道这些!

写一份好的简历,可以给单位留下好的印象,争取更多的面试机会,知道HR喜欢看到什么样的简历吗?下面是小编给大家带来的一份好简历的标准,以供大家参考,我们一起来看看吧!HR喜欢看到什么样的简历一、你的个人资料待人真诚。做事有上进心。头脑灵活。接受能力强。处事自信、认真、有主见。不怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。觉得很有意思。也是驱使我有强烈求知欲的一句话——“玉不打磨雕刻。不会成为精美的器物;人若是不学习。就不懂得做人的道理。也就成不了大器。”二、工作目标你的简历应适合你所求的职位。要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格。在简历中你必须描述你能胜任该工作

海投简历VS精准投递简历哪个好?

找工作的时候,海投简历靠谱吗?我们先给“海投”下一个定义:海投简历,是指不加选择地向各大公司发出自己的简历。也就是传说中的“广撒网”。但到底能不能“捞到大鱼”就很难说了。海投简历不适合所有人 海投简历这种求职方式不适合所有人。海投,意味着简历内容是固定的,无论遇到什么样的公司,都使用同一份简历。而各个企业的产品、风格都是不一样的,岗位的细节也大相径庭,用同一份简历很难完美匹配所有的企业。而越是好企业,越是专业的HR,偏偏越是关注简历与岗位的匹配度。海投的简历往往第一批就被筛选掉了。所以,如果你对企业没有太高的要求,也没有专业的技能,能有一份工作就行,求量不求质,那么可以走“海投”这条路。与之相

面试前的《个人信息表》,可以拒绝填写吗?

最近小编在后台收到了一封求助信,写信人小李是去年刚毕业的学生,最近在求职的时候,发现很多公司都要求其先填写一张《个人信息表》。表上包含了家庭住址、身份证号、家人单位、朋友电话等个人隐私问题。小李认为,刚面试还没有结果,公司不应该统计这么详细的信息。不少公司面试前都要求求职者填一张个人信息表,包含了大量私人信息?主要原因不外乎以下几点:1、HR期望多方面了解候选人要求求职者填写个人信息表,最主要的还是出于以下几个目的:(1)如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符,可以作为辞退的证据;(2)求职者自带的简历格式五花八门,不便于HR浏览、分析;(3)求职者填写的信息越详细,越便于HR做后续的背景调

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