职场新人不得不看的职场攻略

职场新人需要学习的东西有很多,一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义,但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点,相信你会受益匪浅。不要怕吃亏初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。低调做人,高调做事有些职场人士做到一定成绩后,就开始飘飘然,认为高人一筹,这种心态是很不好的。在中国人眼里,做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。当你的工作有了一定成绩时,

毕业生初入社会 如何避免上当受骗?

社会上每年都会爆出几种恶劣的诈骗手段,而这些诈骗组织的目标往往都放在涉世未深的年轻人和一些老年人身上。年轻人只有吃过几次亏才能真正成熟起来,虽然这个成长的代价有时候过于沉重了。第一点就是,不要相信天上掉馅饼。当有大便宜落在你眼前的时候,你的第一反应就应该是质疑。天下熙熙皆为利来,你想想对方愿意让你占便宜,肯定是想从你身上获得更大的好处。如果你看不透他真正想要的是什么,那么这个便宜就不要去占。比如,很多应届生找工作,看到有的企业打着“办公室工作轻松过万”的旗号,心里跃跃欲试。那你有没有想过,如果真有轻轻松松就能月入过万的工作,还能轮得到你吗?什么样客户愿意为一份没什么技术含量的工作,付出高昂的金

考研、考公、上班?该如何抉择?

每次看到高考、研考、公考的新闻,都对这些走进考场的孩子们既期待又心疼。一方面,我希望他们N年的苦读能收获到一个对得起自己努力的成绩;另一方面,研考的高淘汰率注定他们中的大部分人都会出局,面临更严峻的求职压力,想想也让人心疼。大学毕业之后,论能力高不成低不就,但论经验基本没有;在本地工作不甘心,去外地又没信心……抱有这种想法的人有很多,摆在他们面前的这么几条路:考研继续深造;考公吃铁饭碗;先找个工作(或创业)再说。到底哪条路最适合自己? 有人说考研没用,第一学历不好考北大也白搭;有人说考公没用,黑幕太多考不上,考上没路子也升不上去;有人说上班不好,因为我们始终都是打工者,靠上班一辈子也买不起房,

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新员工注意啦!关于“试用期”你要知道这些

刚毕业的职场新人,在公司上班的实用期期间,关于“试用期”的几件事,你一定要知道,否则到时候吃亏的是你自己,总之了解了这些只有益而无害。1.能否提前转正,缩短试用期。相关法规:《劳动合同法》第三十五条规定,合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。第三十七条规定,在试用期内,员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。也就是说,如果你的老板想让你继续留在公司,为表示诚意,缩短你的试用期,其实还要看你想不想继续留下,如果你不愿意,也可以离开。2.试用期合同能否单独签相关法规:《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期

工作太多该如何选择?从这6个方面综合考虑

1、发展空间作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。其中行业发展就是行业前景,主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等,这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明,还是潜规则严重,以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。2、能力提升能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。其中专业能力提

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初入职场 找工作要注意这些陷阱

又到了一年求职季,2020届的毕业生们开始了实习之路。但骗子公司却遍地都是,第一次找工作应该注意哪些求职陷阱呢?1、还未入职,先交钱如果面试阶段,还没有签订劳动合同,企业就已经以各种名义向你收费,比如服装费、培训费、体检费、保证金、考试费等等,那你就要注意了,要么说明该公司本身就不合规范,要么这就是一场骗局。《劳动法》明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说,招聘单位不得以任何名义跟应聘人收取费用,更加不存在什么代收、税收的说法。所以只要在面试阶段,企业就开始向你要钱,那么你可以转身离开了。2、实际岗位与

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应届生求职 有了实力也要懂点技巧

想要求职成功,实力与技巧缺一不可。实力需要经年累月的积累,而技巧却能迅速掌握。今天小编就来谈谈求职的技巧都有哪些。1、自我介绍自我介绍是面试必不可少的一个环节,一份好的自我介绍不但能让人眼前一亮,还能帮你在面试的过程中掌握主动权。推荐自我介绍的模板:“问候语+我是xx,xx年毕业+工作经历/实习经验/成绩/和岗位匹配的能力(最好有例证)”小编建议求职者在自我介绍中埋几个点,引导对方问你相关的问题。比如说化学专业毕业,后来转行做运营,那么自我介绍时可以这么说:“面试官您好,我是xx,去年本科毕业,大学专业是应用化学,但毕业之后决定转行做运营.....”在面试的过程中多设置几个类似的有冲突的描述,

致应届生:如何选择第一份工作?

北上广、薪资高、符合爱好、专业相关...?这些其实都不是一份工作的决定标准。如果你选择了夕阳行业,刚毕业就被要求下岗。如果你选择了混吃等死的公司,入职就是一眼万年的无尽生活。如果你选择了没有成长的岗位,你将会被一年又一年的新生血液所替代。第一份工作很大程度上决定了一生的工作,请一定要谨慎选择,不要因为薪资或者公司名气盲目投递!应届生的第一份工作最好满足以下三个条件:1.好工作首先是有发展的平台在行业,企业和职业三个要素中,行业是最重要的。这一点其实很好理解,就像我们大学选择专业要选就业前景好的专业一样。工作更是如此,要和一份工作相伴40年,总不能工作两三年,这个行业就衰落了吧。所以,从第一份工

[应届生]2019 2

大学生“慢就业”要有“快政策”

近年来,大学生就业难的问题引起了社会广泛的关注,围绕这一问题已经有很多的讨论。大学生就业难有多方面的原因,既有市场需求不足,也有大学生所学专业和技能与市场需求不匹配等原因。2018年,高校毕业生人数达到820万,再创历史新高,这也意味着就业难问题也更加突出。随着就业压力持续加大,“慢就业”等新问题值得社会的广泛思考。 “慢就业”既然存在了,我们就要研究它,分析它,同时,我们要围绕“慢就业”出台“快政策”,这个“快政策”不是督促大学生快就业,而是帮助大学生在“慢就业”中尽快找到适合自己的工作岗位。这个“快政策”可包括四个方面的内容,首先,要尽快调整每年专门针对应届生的各种招考政策,现在,一些地方

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致95后:稳住 offer在等着你!

一、迷茫!迷茫!还是迷茫!!!自己所学的专业将来能做什么?在很多应届毕业生心里依旧是个模糊的概念。迷茫的原因有很多。不喜欢自己的专业但又不知道自己能干什么,比如学中文但不想当老师、做文秘; 大多数岗位要实习经历或者工作经验,但除了老师给的书本,连上班打卡都不知道哪来的经验?还有纯粹不知道自己的专业能干什么,完全不了解自己行业的就业前景,大有人在。比如之前有读者问到:我学的动画专业,很迷茫,不知道毕业后能干什么?调研显示:毕业后没拿到offer的人,主要原因是“迷茫,不知道自己应该选什么样的工作”,比例高达24.44%。与2017年相比,影响因素“因为迷茫找不到工作”从二位升至第一位,这说明“迷

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