职场前辈说|张明贵:用奋斗收获不凡人生

摘要 日前,中国地质大学举行2021年毕业典礼暨学位授予仪式,新希望集团党委书记、新希望六和股份有限公司执行董事长兼总裁张明贵作为2008届校友代表发言,他用自己求学、工作的故事,鼓励每一个毕业生都要奋斗、坚持,生逢盛世当不负盛世,要珍惜青春时光,用奋斗书写自己卓越的人生。以下内容摘录于现场发言 我于2002至2008在母校人文经管学院就读本硕,感谢母校和师长对我的培养。今天作为校友代表来为2021届毕业生寄语,感到无比荣幸。收到邀请之后,我在想:母校建校近70年来,为国家和社会培养了一大批卓越的政治家、学界泰斗、企业家等无数的优秀校友,为什么会邀请我这位平凡而普通的社会就业务工人员回校和大家

职场新人要懂的5个生存法则

在职场上大家需要知道怎么去与人相处,怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则,那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢?1、同事之间要多沟通,但不能聊八卦在职场上与同事之间大家一定要做好沟通和交流,这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些八卦的话题。如果每一位同事都是靠着八卦跟其他同事联络感情的话,那么公司就会成为聊八卦的场所了,属于别人的隐私也会一一爆光,这样的职场人其实是不受欢迎的。所以,大家在职场切记不要聊八卦。2、没有人有义务帮你,记得感恩帮你的人在职场上肯帮助你的人其实都是值得你感恩的,因为别人可以选择帮你也可以选择不帮你。所以,

职场新人必知着装礼仪

职场着装对于男性或是女性来说都是非常重要的,着装也同样要注意自己的职场身份,下面就是小编整理的职场新人必知着装礼仪知识,希望大家喜欢。男士职场着装原则三色原则三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容,主要指男士身上的色系不应超过3种,很接近的色彩视为同一种。有领原则正装必须是有领的,无领的服装,比如T恤,运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。钮扣原则绝大部分情况下,正装应当是钮扣式的服装,拉链服装通常不能称为正装,某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。皮带原则男士的长裤必须是系皮带的,通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装,牛仔裤自然也不算。即便是西裤,如果不系腰

一个人的成长,取决于下班后的三个小时里

一个人的成长,取决于下班后的三个小时里。上班族们每天下班后做些什么可以提升自己?1、不喜欢但很有必要的事情每个人都知道要锻炼身体,要饮食健康,要早睡早起,但又有多少人能做到这些呢?残酷的事实是“听过很多道理,却仍过不好这一生”,因为我们只停留在了“听”这一步,从未真正实践过。试着做一些虽然你不喜欢,但很有必要的事情吧,这些对于你的个人提升可谓是立竿见影,比如锻炼,比如学习。此时此刻欠下的债,总会在彼时彼刻以另外一种形式归来。我曾经就体验过这样的一段日子。当时的我刚刚入职,第一次接触编辑的工作。没有人指导,也不懂得行文思路,总是把大量的时间花费在了找素材上。结果就是下班了,我的文章量远远没达标,

腾讯前员工因违反协议,摊上百万赔偿:为何“竞业协议”人人喊打?

最近经常上网关注职场类新闻的小伙伴,一定看到了这样一则新闻:《腾讯两前员工因入职米哈游违反竞业协议,被判各赔偿腾讯超百万元》。在讨论之前,让我们先来了解一下这起案件的始末。腾讯前员工孙某与吉某某,在离职腾讯后签署了一份《竞业限制通知书》。后两人通过与第三方人力资源机构(上海科之锐人才咨询有限公司)签订劳务合同入职米哈游公司并工作至今。在工作的同时,两人依然每月领取竞业限制补偿费。腾讯认为其违反了竞业限制业务,将二人告上了法庭。而两名原告认为科之锐公司与腾讯公司没有竞争关系,也不属于双方竞业限制约定中列明的竞争单位,并没有违反竞业限制义务。最终法院认定,二人虽与科之锐公司签订劳动合同,但实际至米

不要轻易从大企业辞职!离职之前一定要深思熟虑!

不久前,一位网友说,他在某知名国企上班,因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽,离职之后却十分后悔”。这位朋友说,他很想再次回国企去上班,但却回不去了,一是和领导关系闹僵了,领导肯定不会要自己,二是即便领导会要自己,但自己也无法拉下脸回去,这样别人会看笑话。这些都是小问题,最关键的是在国企工作了十多年,整个青春基本都献给了国企,献如今出来之后,什么都不会,根本不知道自己适合做什么,选择什么样的行业。再则,之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错,工作稳定,待遇不错,铁饭碗!”而现在,别人再次问我的时候,我如果找不到更好的工作,面子往哪里搁!离开国企,是做

提高求职成功率的四个技巧

一、筛选适合自己的行业和企业 俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。这句话告诉我们选择一个好的行业对于人生的重要性。所以我们在求职的时候,要根据自己的学历、性格以及自身优势,筛选出适合自己的行业。然后再从这些行业中选择比较有发展前景的企业。二、根据企业制定合适的简历 很多求职者在徐州求职的过程中,只准备一份简历,这是一种错误的做法。同一行业的企业还好说,如果是不同行业的企业,HR关注点不一样。所以一份简历打天下是行不通的,我们需要根据自己意向的企业,制作不同的适合企业的简历。比如应聘电子商务企业,就多罗列自己设计的作品;销售行业,多展示自己沟通的技巧。三、线上线下双管齐下 很多求职者在求职的过程中,

返乡过年 因防疫政策未按时上班算旷工吗?

2021年1月已近尾声,春节假期姗姗来迟,但今年的“过年”注定跟往年大不相同。随着疫情在国内呈现点状爆发趋势,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》,里面提到:“要合理有序引导群众就地过年:疫情高风险地区群众均应就地过年,把人员流动降到最低,防止因人员流动导致疫情传播扩散;中风险地区群众原则上就地过年,特殊情况需要出行的,需经属地疫情防控机构批准;低风险地区倡导群众就地过年,非必要不出行;机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年。”为了响应这一号召,已经有不少人在积极准备原地过年了,但也有很多人舍不下对家乡的思念,毅然决然“回家过年”! 关于“疫情期

与应聘岗位不完全匹配 可以投简历吗?

浏览完企业的招聘要求之后常常会感到一条条对过去,似乎只有一两点是符合要求。自己与岗位匹配度只有80%的岗位,能去应聘吗?要小编来说,完全可以应聘,毕竟不少岗位都是面试的时候各种高大上,真正入职了才发现也就那么一回事儿。1、岗位描述的是“完美员工”画像 企业招聘信息上的要求,其实描述的是该岗位最理想的员工。领导们都有一个通病,那就恨不得一个人顶三个人用,用一份工资招来一个什么都会干的员工。于是你可以看到企业招聘一个美工,可能还要对方拥有手绘能力、画图经验。这当然是不现实的,就算是对岗位职责、岗位要求学历、年龄等等都完美匹配了,那么薪资很可能就不匹配了。“完美”的候选人,可遇不可求。即使领导只想找

主管、经理、总监、总经理...这些岗位的区别在哪里?

在找工作的过程中,求职者常常会发现很多企业的岗位划分很不清晰,甚至出现了“混搭”。比如,这个岗位明明是“XX经理”,但是在岗位职责里却出现了“专员”才会做的事情。岗位的混乱一方面是因为很多中小企业没有完善的岗位体系,很多岗位是空缺的,另一方面是因为公司没有专业的人力资源部门,不懂这其中的差别。今天小编就来谈谈这些岗位之间的区别:【总经理】总经理是公司的业务执行的最高负责人,从属于董事会。【总监】协助总裁或CEO推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策。【经理】负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系。【主管】有的公司比较大,某一模块需要若干个专员(当然具体分工也有不同),这个时侯

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