时间管理:把最重要的事情当作最重要的事情

从小到大的教育和成长环境中,我们一直都在争取和追求着更多的东西,却绝非更少。所以,每当我们需要舍弃的时候,都会有种不得不放弃已有一切的痛苦感受,产生“损失巨大”的错觉。然而,事实真是这样吗?当我们一直在给人生做“加法”的时候,往往就会忽视最为关键的东西,同时还可能会迷失在外界世界中,遗失了与内在自我的深度联结。怎么办?这时,我们就要做做“减法”了。今天这篇文章,和大家聊聊三方面的“减法战略”。希望对大家有启发。1 用减法做目标管理 猎豹CEO傅盛在他那篇《认知三部曲》的文章中曾写到:“记得有段时间,我非常忙,各种会议满天飞,效率很低。我当时就想,难道当年乔布斯比我更忙吗?归根到底还是我的管理方

学历低适合什么工作?这里有7份工作供你选择

1、月嫂随着人们生活水平的不断提高,月嫂的需求量一直在增加。今年,随着二胎政策的全面放开,稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约,而且好月嫂的身价更是水涨船高,一嫂难求。 越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求,使得月嫂的需求缺口格外大,成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级,到中级的话能到三千多块钱,高级月嫂一般在6000块钱左右,再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂,佣金已超过1.5万元。2、裁缝有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业,平均收入以3000元为起点;专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”,月收入则会超过万元,是一个名符其实的高薪职业…

年轻人 别再被这四件事误导了!

每个人都有一段青葱岁月,每一个如今看起来威风八面的职场精英都曾是一个稚嫩的菜鸟新人。从无到有,从青涩到成熟,这样的一段旅程叫:成长。既然是成长,就自然有高矮胖瘦之分,相去甚远,有的成长为参天大树,枝繁叶茂,有的瘦小羸弱,不堪一击。造成这种差距的,往往是思想认知上的误判,造就了行动上的失准,方向上的偏离,这也是为什么很多人即使很努力,却收效甚微的原因所在。在年轻的时候,有四件事时常会误导我们,咋一看觉得有道理,但如果仔细想想,却是一个个深坑,误人前途。一、为了人脉,忙于社交很多的年轻人变得不安分起来,不努力提高自己的能力,反而开始奔波于各种各样的社交场合,期望结识到有价值的人脉。很多人盲目地认为

职场晋升技巧 帮你走到管理层

相信“升职加薪”,走到管理层,是每个职场人的工作目标。那么有没有一些技巧能提高晋升的几率呢?小编总结了五点技巧,快来看看吧!1、工作讲究效率公司是一个追求利益的集体,而最好的方法就是提高员工的工作效率。所以,假如你工作总是慢吞吞,经常到deadline才能完成,一点效率都没有,那么即使你工作态度再认真,领导也不可能非常看重你。反之,如果你每次都能把领导安排的事情在最快的时间内完成,并且效果很好,还能提前主动汇报,或者主动去找别的工作去做,那么领导一定会欣赏你。只要机会一来,你就能顺利地升职加薪。2、上班时公私分明生活中,不管你和领导同事有多熟络,只要是在公司里,就必须保持适当的距离。尤其是不要

加薪成功的五大攻略!

“向老板提加薪,他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编今天要跟你们说一下,关于申请加薪成功的五个攻略!攻略一:做好“贡献”数据记录日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作;记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。用数据记录自己对公司的贡献,譬如说:谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?商品周转率增加多少?等等。注意,千万不要使用使用笼统模糊的字眼说明

你到了该做职业生涯规划的时候了吗?

大多数人并没有一份和自己特质相符合的职业规划,他们没有好好想过自己擅长什么,当然也没想过五年、十年之后自己会是什么样。很多人只知道自己不喜欢什么,却不知道自己喜欢什么,所以就不断地辞职、跳槽,试图找到自己的“真爱”。如果你也是这样,建议你按照以下的方法逐步了解自己。Step1 寻找职业目标人的目标由欲望驱使,权利、声望、金钱、异性的赞美、亲友的认可。做任何事情都需要有一个目标,但职业生涯过程实在漫长,所以很难看清目标,但你可以试着通过回答这些问题让目标变得更加清晰:→ 你喜欢什么?→ 你擅长什么?→ 你每天想的最多的是什么?→ 如果没有任何限制,你最想做的工作是什么?→ 你想让大家记住你什么?

找工作时“不知道自己喜欢什么”怎么办?

看一看日历,今天已经是2018年5月29日了——这个时间点,对于应届毕业生来说,该找到工作的已经找到了工作,剩下的一批,要么根本就不想工作,要么就是根本不知道自己想做什么、“我不知道自己喜欢做什么行业”“我想跳槽,但是不了解有什么行业比较好”“我喜欢XXX行业,但是不知道它发展如何”简单地说,之所以出现这类问题,主要是因为他们对意向行业或者公司的了解不足。想要在找工作中提高命中率,你需要学会快速了解一个行业或者公司,然后筛选出适合自己的意向岗位再去应聘。今天,我们就教教你如何快速了解一个全新的行业和公司。为什么要让你先了解行业?● 如果你是应届生,而眼下你正在寻找自己的第一份工作,那么HR会把

我能转行吗?我该转行吗?这儿有答案!

因为现在工作的关系,我遇到过很多想要转行、被动转行,转行失败、转行成功的各个年龄层的人。其实有些人的经历真的非常有意思。我认识刚提交完博士论文就转行的,也见过干了30年行政转行做销售的,也听说过工作5年后转行,10年后又重新转回去的,还有那些每次跳槽都转一次行的人,不一而足。不过那些终究是别人的故事。我们最关心的是自己的职业发展,例如:我能转行吗?我该转行吗?我工作X年了,现在的情况适合转行吗?我对XX行业不太了解,现在转行,有风险吗?我打算转行,我需要了解什么东西?我需要提前准备什么东西吗?对这个,我也咨询过专业的职业规划师张先生,希望他的回答会给各位朋友一些启发。先了解你自己有人问说,我想

想转行怎么办?明确三件事儿再做决定!

职业转型,是很多人想都不敢想的,除了是因为需要莫大的勇气之外,还有就是缺乏转岗的基础(兴趣爱好、额外技能)。如果有想转行的朋友也不好慌,没那么难,但是还是请抓紧方向盘!明确以下这三件事儿再做决定!一、找准自己的职业定位应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。a、清晰地认识自己:深刻地知道自己喜欢什么,想要什么,什么样的工作才快乐,做什么样的事才有成就感,自己的能力有多少,能做什么,核心竞争力是什么。b、全方位的掌握职场

三月份 如何跟老板谈加薪?

三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果,这是完全不正确的!三月份,如何才能不失礼貌友好地谈好加薪?一起来看看!一、拿出你的绩效报表这份报表的重点,请放在和去年同期做比较的成长率。二、 秀出业界的薪资行情依照规定,你不可以打探公司其他同仁的薪资,当然是提出其他公司的薪资行情。相信我,老板一定会有兴趣,他们也都想知道别人的行情!三、让老板知道有人在高薪挖你这点非常管用!但是建议你不必说出是那家公司在挖你,免得你老板有认识,一通电话摆平,弄得你两头空。四、 明确提出加薪金额想加薪多少请要有

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