领导邀请你一起跳槽,你敢去吗?

金三银四招聘旺季,不少人都蠢蠢欲动,想要跳去更好的平台。不仅普通员工有跳槽的诱惑,领导也是一样的。区别就在于,领导跳槽更慎重,影响力也更大。如果你的直属领导跳槽了,并且邀请你跟他一起走,你该怎么做呢?一、现公司值不值得留?思考要不要追随前领导跳槽,一定是从现实利益出发去考虑的。现公司是你熟悉的环境,行事风格、工作内容、业务情况以及福利制度你都摸透了。因此,你要考虑的就是现有的成就与收益能不能满足你的付出。另外,你还可以根据你对现有业务的了解,好好判断一下公司未来的发展前景,产品的升值空间。如果你的领导走了,你还会面临2种可能出现的情况:1、管理岗空缺,你有机会顶上他的位置,获得更多的收益与发展

金九银十 现在适合跳槽吗?

都说金九银十是跳槽的黄金季,很多人上半年因为疫情等原因,本来打算换份工作的,害怕失业所以把跳槽的念头按住了,现在求职市场恢复正常,趁着金九银十这个招聘季,是不是应该跳槽呢?具现在是不是个好时机呢?今天小编就来给你分析一下。什么时候跳槽更合适,主要取决于你自己,其次才是环境。针对跳槽,有以下建议:跳槽的原因是什么 很多人跳槽,可能是一时冲动,说不干就不干了,但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前,需先弄清楚你辞职的理由。一、工作3年左右跳槽 跳槽不能盲目,更不能因为受点委屈就要换工作,必须是基于自己的职业规划,有计划有目的选择与自己想要的职位。在同一家公司工作3年左右,除了让你有了点经济基础,同时

想成功跳槽 一定要做好这两件事

一、明确岗位选择 1、了解岗位的真实情况很多人辞职后都想要换一个行业的方向,看了几篇公众号文章,或者吃饭的时候听身边朋友谈论过,就觉得某岗位有前景,想试一试。其实这个最好不要先急着去投简历,而应该先了解这个岗位的真实工作状态,等充分了解后,再往这个方向使劲,避免陷入频繁裸辞的恶性循环。因为很多岗位并没有传言中的那么完美,比如IT行业程序员,收入可观,但那都是靠拼命加班加出来的。良性转行,整个周期起码要花费3月-6个月:听说某岗位挺好的(钱多、比较有趣)——了解岗位真实状况(能得到的回报、工作强度、前景、需要的能力等)——学习岗位知识——努力求职——成功入职——度过转行适应期——成功转行。2、选

跳槽指南:哪些情况需要跳槽?哪些情况不要轻易跳槽?

跳槽是每个职场人都会经历的一件事情,那么在哪些情况下可以选择跳槽,什么情况下不要轻易跳槽?在讨论这些问题之前,最好要先想好你是为什么要跳槽,为什么不想跳槽,找到原因,然后看看你是下面哪种情况,再谨慎选择。哪些情况需要跳槽?1、这份工作总让你生病专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一

入职之前要问清什么?这三件事一定要问清楚!

一、入职前一定要确认薪资很多人认为在找工作,对工资太斤斤计较会给面试官留下不好的印象,于是觉得“差不多就行”。但如果你不好好“算账”,没有询问清楚,入职之后大概率会后悔。入职前谈钱不会伤感情,但入职后谈感情一定伤钱。1、薪资的构成一般企业的招聘信息上都会给出一个大概的工资范围,也许你看到这个工资觉得符合自己的需求,就去应聘了。但实际上,这里面可能会有很多的理解偏差。举个例子,某单位给某岗位开除8000元的工资水平,那么这8000元是税前工资还是税后工资?是底薪还是底薪+绩效?是转正前工资还是转正后工资?大部分企业给出的工资范围都存在水分,至于实际情况如何,就需要你去仔细确认了。2、基本福利待遇

跳槽有技巧 掌握这四点!

最近半年的职场不太平,基本每隔两天就会听到某家互联网大厂裁员消息,但即使是这样,依然挡不住想要跳槽的人流,在职场上,谁没跳过槽呢?说起跳槽的原因也是五花八门,但无外乎两点:钱没给够、受委屈了。跳槽换工作没什么问题,但我们要理智面对。别一点定性都没有,没工作两个月就要换工作,3年换了七八份工作,后来面试发现通过率越来低,原因无他,跳槽次数太多,面试官直接拒绝录用,现在后悔都来不及。一、跳槽要保持职业的连续性保持职业的连续性就是说,在跳槽时候要么选择和上一份工作一样的行业,要么选择和上一份工作一样的职位,不能仅仅是因为这个公司福利好、工资高、环境好等这些眼前的利益就想跳槽到这家公司。跳槽一定要把眼

对跳槽的误解 提了离职不一定就要离职

作为HR,我经常劝导大家“不是提了离职就一定要离职”,然而很多跳槽心经宣扬的:“跟老板提了离职,一定要走,升职加薪都是给你画的大饼!”,“留着你只是暂时没有合适的人接受你的岗位,一旦招到合适的人,你马上就会被赶走!”,“在老板心里,你已经是一个不忠的员工了,留下来也不可能得到重用!”已经深入人心,难以改变了。这套说辞看起来逻辑清晰,思维缜密,却坑害了许多职场新手。有些人因为种种原因在现公司提了离职,断了后路,又没有收到特别满意的offer,所以只能委曲求全去了其他的公司,但是往往没过多久又起了离职的心思,或者回到原公司。所以,如果你已经跟你的老板提了离职,但是暂时还没有特别好的offer,又或

辞职前三思 让跳槽不再迷茫

职场上,很多人对辞职习以为常,干的不爽一言不合就辞职,而且很多人鼓励这样做,觉得换个工作没什么大不了,但仓促的跳槽只会让在职场中越跳越迷茫。你是因为什么原因辞职?职场中,很多人在工作中一遇到问题就想通过辞职来逃避,没有深思自己辞职的动机那么,你在上一份工作遇到的问题,在下一份工依然会存在。小李大学毕业后进入一家外贸公司做外贸业务员,可以说是专业对口的工作了。但是小李每天都很痛苦,因为她实在不喜欢用英文来沟通,那个时候小李天天幻想着辞职。她的一位老同事了解后对她说:“即使你要辞职,你也不要因为不喜欢某些事情而辞职。那样别人会认为你对待工作很感性,不理智。”小李最终听从了建议。她知道自己非常喜欢用

辞职的理由怎么说最好?想弄清这三件事!

职场中,辞职是最见怪不怪的事了,干得不爽,钱没给够,那不好意思,此处不留,自有留处,抱有这种心态的90后不在少数,一个冲动潇洒走人,很有面子,事后找工作受的苦就会十倍还回来,所以当你想辞职的时候,别脑子一热就立即行动,先想清楚这几件事再谈辞职。所以,当你在考虑辞职的理由怎么说最好的时候,建议你先想清楚这三件事。1、将来应聘怎么说?当你应聘下一份工作的时候,总不能跟HR说你之前是冲动辞职的吧!?当然你可以胡编乱造一个理由,可是HR也能根据自身经验猜测到什么,企业不会聘请心智不成熟或者比较任性的员工,所以如果你不能很好地说服她/他,还是先老老实实工作着。2、如何度过失业期?冲动辞职之后,要是一时半

离职领导挽留怎么回绝?

职场中,跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一,新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始,那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢?下面就给大家支招啦!首先,在辞职的时候很多领导都会问:“为什么一定要辞职?”如此问的时候也在隐含表示,薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话,可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!这样回答或许就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于私人原因,想给自己一些挑战不同职业的机会,提高与丰富自己的一些阅历。”其次,也有的领导会问:“是否已经找好下家?是哪家公司?”

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