应届生求职 有了实力也要懂点技巧

2019/7/19 14:54:00 0 996

想要求职成功,实力与技巧缺一不可。实力需要经年累月的积累,而技巧却能迅速掌握。今天小编就来谈谈求职的技巧都有哪些。

1、自我介绍

自我介绍是面试必不可少的一个环节,一份好的自我介绍不但能让人眼前一亮,还能帮你在面试的过程中掌握主动权。

推荐自我介绍的模板:“问候语+我是xx,xx年毕业+工作经历/实习经验/成绩/和岗位匹配的能力(最好有例证)”

小编建议求职者在自我介绍中埋几个点,引导对方问你相关的问题。

比如说化学专业毕业,后来转行做运营,那么自我介绍时可以这么说:“面试官您好,我是xx,去年本科毕业,大学专业是应用化学,但毕业之后决定转行做运营.....”在面试的过程中多设置几个类似的有冲突的描述,对方肯定会按你设的点去问,屡试不爽。

至于时间,建议控制在2分钟左右。介绍的太短,显得你这个人经历平平没有什么能力,太长的话,又让面试官觉得你抓不住重点。所以尽量言简意赅,说重点,说对方关心的需求。

如果有实习经历的话,说一下自己在实习经历中学到了什么,有哪些能力或经验可以迁移到目前的这个岗位上;如果没有实习经历的话可以通过一些活动或取得成绩来证明自己的学习能力、沟通能力以及该岗位要求的其他能力。

总之,在自我介绍的时候,你所提及的每一个能力最好都能和岗位需求匹配,并且配上例证。

2、面试的心态

求职者要调整好面试的心态。大部分应届生在面试的时候都表现得很忐忑,没底气,即使对方有过分的要求也不敢反驳,以为这样可以提高成功的概率。但其实,你把自己的姿态放的太低反而适得其反。

一方面显得你没有主见,不自信,另一方面,公司招你不仅是为了创造价值,解决问题的,而且还需要你在公司或部门的利益受到威胁时出来维护。你这种逆来顺受的态度会让企业质疑你有没有解决问题的魄力。

求职面试是一个双向选择,对方考察你符不符合岗位要求,而你要考察企业能不能给你提供相应的待遇,你有权利拒绝不合理的要求。所以面试的时候该强硬的就要刚一点,谦卑的姿态要有,但不要卑微;自信的心态要有,但不要自满;回答问题干脆利落,但不要强势。

3、面试的准备

所有的面试技巧都不如这一条——有备而来。

大部分的面试者最多了解一下岗位的要求,甚至连公司的产品都不知道是什么。所以说在面试之前详细了解一下公司的情况,行业的趋势,岗位的要求,有哪些竞品,面试的时候保证底气十足,能和面试官侃侃而谈,高下立判,瞬间脱颖而出。

机会都是留给有准备的人,这是真理。

4、向面试官提问

一般谈到这里的时候,预示着面试就要结束了,但是不要掉以轻心,保持住自己专业的一面。

当面试官说还有什么问题想问的时候,不要高冷的说一句“没有”,这样对方会感觉你对这次面试很敷衍。这个时候,你要提一些合适的问题,表明自己想入职,有诚意。

比如:您对我这个岗位有什么期望?这个职位的发展空间如何?这份工作的kpi是什么?公司推崇的企业文化是什么?公司未来的发展目标是什么?

切记,这个环节不要一上来就问工资问题,一方面显得自己太势利,另一方面,如果到这个时候还没有给你谈工资问题,那基本上就没机会了。

对于应届生来说,求职,凭的是技巧,更是个人实力,加油吧!

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关键词:应届生求职求职技巧面试准备
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