工作太多该如何选择?从这6个方面综合考虑

2019/10/16 16:56:00 0 1077

1、发展空间

作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。

其中行业发展就是行业前景,主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等,这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明,还是潜规则严重,以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。

2、能力提升

能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。

其中专业能力提升包括能否获取实用的专业知识、能否在实际工作中锻炼操作技能,能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。工作经验获取主要包括能否获取岗位经验、项目经验、管理经验、行业经验等。实际锻炼机会包括能否有机会获得挑战性的工作,或者能否实现工作丰富化、多样化。增加综合能力提升的机会,在职业发展早期可能是基础素质能力的提升,对于专业技术人员或专业管理者则指的是专业素质能力的提升,而对管理者可能是综合管理素质能力或领导力的提升。

3、平台规模与品牌

平台规模与品牌主要从公司品牌、公司规模2个维度去考虑。

公司品牌主要考虑企业的品牌知名度和影响力。公司规模主要考虑是否在业界排名靠前,以及公司在国内的年度综合排名。

4、薪酬待遇

薪酬待遇主要包括工资、福利这2个要素。

其中工资待遇主要是考虑到纵向对比(能否让我有进步感、成就感)、与同行或朋友的横向对比(能否让我踏实、有优越感),以及生活开支的需求等方面。而福利待遇包括公司作息制度是否符合国家法定作息要求、公司医疗制度是否遵循国家医疗政策、公司是否提供便利的交通措施,公司是否关注员工的生活及家庭问题等,这些福利都可能影响一些人的工作选择。

5、文化氛围

文化范围包含自然环境与文化环境2方面。

其中自然环境主要是指自然环境不能影响身体健康。文化环境指公司的文化、核心价值观以及部门文化氛围是否能将个人吸纳其中,让人感到参与、被重视,并且让人感到舒适。

6、管理规范

管理规范主要包含管理者能力、管理规范、运作效率、管理方式4个方面。

其中管理者能力主要包括部门领导是否有良好的综合素质能力、是否对员工按需辅导、是否对员工保持沟通关注、是否对员工的贡献表示认可、是否对员工的工作提供支持、是否对员工奖惩得当等,这几方面共同影响着个人的选择及稳定性。管理规范性就是看公司是否具备完善的管理制度。运作效率主要是看公司是否具备良好的运作机制、公司人员精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。

如果获得多个企业的录用offer,求职者选择机会时,可以从以上6个维度综合考虑。可以设置一张工作机会比较表,根据个人对各维度的需求程度不同,设置不同的权重值,进行综合打分,形成最终结果,为决策提供依据。但是员工个体都有自我关注的要素,包括职业能力提升、家庭照顾因素、地理位置远近、职业与生活平衡等,需要定性描述并单独评估,然后与上面6个要素的比较分析结果一起进行综合评估。

0
关键词:工作选择工作经验薪酬待遇
相关新闻

职场新人不得不看的职场攻略

职场新人需要学习的东西有很多,一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义,但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点,相信你会受益匪浅。不要怕吃亏初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家,不要怕吃亏,更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。低调做人,高调做事有些职场人士做到一定成绩后,就开始飘飘然,认为高人一筹,这种心态是很不好的。在中国人眼里,做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。当你的工作有了一定成绩时,

毕业生初入社会 如何避免上当受骗?

社会上每年都会爆出几种恶劣的诈骗手段,而这些诈骗组织的目标往往都放在涉世未深的年轻人和一些老年人身上。年轻人只有吃过几次亏才能真正成熟起来,虽然这个成长的代价有时候过于沉重了。第一点就是,不要相信天上掉馅饼。当有大便宜落在你眼前的时候,你的第一反应就应该是质疑。天下熙熙皆为利来,你想想对方愿意让你占便宜,肯定是想从你身上获得更大的好处。如果你看不透他真正想要的是什么,那么这个便宜就不要去占。比如,很多应届生找工作,看到有的企业打着“办公室工作轻松过万”的旗号,心里跃跃欲试。那你有没有想过,如果真有轻轻松松就能月入过万的工作,还能轮得到你吗?什么样客户愿意为一份没什么技术含量的工作,付出高昂的金

考研、考公、上班?该如何抉择?

每次看到高考、研考、公考的新闻,都对这些走进考场的孩子们既期待又心疼。一方面,我希望他们N年的苦读能收获到一个对得起自己努力的成绩;另一方面,研考的高淘汰率注定他们中的大部分人都会出局,面临更严峻的求职压力,想想也让人心疼。大学毕业之后,论能力高不成低不就,但论经验基本没有;在本地工作不甘心,去外地又没信心……抱有这种想法的人有很多,摆在他们面前的这么几条路:考研继续深造;考公吃铁饭碗;先找个工作(或创业)再说。到底哪条路最适合自己? 有人说考研没用,第一学历不好考北大也白搭;有人说考公没用,黑幕太多考不上,考上没路子也升不上去;有人说上班不好,因为我们始终都是打工者,靠上班一辈子也买不起房,

[应届生] 0 366

新员工注意啦!关于“试用期”你要知道这些

刚毕业的职场新人,在公司上班的实用期期间,关于“试用期”的几件事,你一定要知道,否则到时候吃亏的是你自己,总之了解了这些只有益而无害。1.能否提前转正,缩短试用期。相关法规:《劳动合同法》第三十五条规定,合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。第三十七条规定,在试用期内,员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。也就是说,如果你的老板想让你继续留在公司,为表示诚意,缩短你的试用期,其实还要看你想不想继续留下,如果你不愿意,也可以离开。2.试用期合同能否单独签相关法规:《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期

工作太多该如何选择?从这6个方面综合考虑

1、发展空间作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。其中行业发展就是行业前景,主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等,这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明,还是潜规则严重,以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。2、能力提升能力提升包含专业能力提升、工作经验获取、实际锻炼机会、综合能力提升4个方面。其中专业能力提

[应届生] 0 1077
首页 > 畜牧资讯
首页 | 关于我们 | 反馈 | TOP

@ 2016 xumulc.com 帮畜牧人找工作