与应聘岗位不完全匹配 可以投简历吗?

2021/1/18 15:46:00 0 541

  浏览完企业的招聘要求之后常常会感到一条条对过去,似乎只有一两点是符合要求。自己与岗位匹配度只有80%的岗位,能去应聘吗?要小编来说,完全可以应聘,毕竟不少岗位都是面试的时候各种高大上,真正入职了才发现也就那么一回事儿。

  1、岗位描述的是“完美员工”画像

  企业招聘信息上的要求,其实描述的是该岗位最理想的员工。

  领导们都有一个通病,那就恨不得一个人顶三个人用,用一份工资招来一个什么都会干的员工。于是你可以看到企业招聘一个美工,可能还要对方拥有手绘能力、画图经验。

  这当然是不现实的,就算是对岗位职责、岗位要求学历、年龄等等都完美匹配了,那么薪资很可能就不匹配了。“完美”的候选人,可遇不可求。

  即使领导只想找一个差不多就行的人,但老板说了:“招聘是企业对外展示的窗口,怎么能随便写呢!”于是你会看到,明明只需要一两项技能就可以胜任的岗位,也呼啦啦列出了一大堆条件,就是为了维护企业的形象。

  2、HR不一定根据岗位要求制定招聘要求

  对于大部分HR来说,都不会专门根据岗位特点去制定招聘要求,他们工作流程是:接到用人部门的通知→打开招聘网站查看往期招聘记录/从网上搜索一个模板→修改一下部分语句→一键发布。

  我们来举一个例子:

  领导对HR说:“华北大区的销售经理辞职了,赶紧招聘! ”然后HR赶紧打开招聘网站在过往的的岗位内检索,发现去年招聘过华东大区的销售经理,一阵欣喜,然后修改一下内容,“华东大区” 替换成“华北大区”结束上传岗位,坐等收简历……

  你看,在这个过程中,用人部门和HR都没有仔细思考过现岗位需要的到底是哪些能力,也就导致了招聘要求和实际岗位有一定的出入。所以在找工作,不要太在意招聘招聘要求上的要求。

  3、一些隐性要求不会写在招聘要求里

  还有,一些不合常理的内容根本就不会写在招聘要求里,比如,这个岗位常常要加班,领导希望招一个未婚未育的年轻人,但是这样写就不会有人投简历了,于是这个环节会挪到面试中去。

  再比如,公司新开展了一项业务,急需人脉和门路,他们希望求职者能自带资源过来,他们不会直接这么写出来,而是会说:“有XX经验的优先录取”。

  总之,一些实际存在但会影响招聘的需求,企业不会公然写在招聘招聘要求里。

  综上所述,企业的招聘要求和实际的岗位需求是存在一定差异的。在找工作的时候,小伙伴可以仔细分辨一下岗位最核心的需求是什么,只要你满足了这个核心需求,就可以大胆投递简历。俗话说“有枣没枣三杆子”,投递数量多了,总会有收获。

0
关键词:岗位匹配度招聘企业招聘要求
相关新闻

大学里独来独往的人后来都怎样了?

小时候我们都玩过一个游戏叫“俄罗斯方块”,当一整行被方块填满时,这一行所有的方块都会消失。 是的,如果太和群你可能会消失。 大学时期有段时间我总是独来独往,一个人去吃饭、一个人去图书馆。有时候觉得自己好像是个异类,也没什么朋友。 那个时候我很怀疑自己,觉得自己是不是有什么问题。 直到有一次和一位学姐聊天才真正解答了我的困惑。 学姐是个学霸,每年都拿一等奖学金,各种校园活动都有她的影子,人际关系也很好。 但我总是看见她一个人去食堂吃饭、一个人泡图书馆。 我问学姐:“为什么总是一个人,不叫朋友一起呢?” 学姐回答我说:“我要复习考试,撰写策划案,准备周末的演讲比赛......” 总之巴拉巴拉说了一

职场前辈说|张明贵:用奋斗收获不凡人生

摘要 日前,中国地质大学举行2021年毕业典礼暨学位授予仪式,新希望集团党委书记、新希望六和股份有限公司执行董事长兼总裁张明贵作为2008届校友代表发言,他用自己求学、工作的故事,鼓励每一个毕业生都要奋斗、坚持,生逢盛世当不负盛世,要珍惜青春时光,用奋斗书写自己卓越的人生。以下内容摘录于现场发言 我于2002至2008在母校人文经管学院就读本硕,感谢母校和师长对我的培养。今天作为校友代表来为2021届毕业生寄语,感到无比荣幸。收到邀请之后,我在想:母校建校近70年来,为国家和社会培养了一大批卓越的政治家、学界泰斗、企业家等无数的优秀校友,为什么会邀请我这位平凡而普通的社会就业务工人员回校和大家

职场新人要懂的5个生存法则

在职场上大家需要知道怎么去与人相处,怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则,那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢?1、同事之间要多沟通,但不能聊八卦在职场上与同事之间大家一定要做好沟通和交流,这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些八卦的话题。如果每一位同事都是靠着八卦跟其他同事联络感情的话,那么公司就会成为聊八卦的场所了,属于别人的隐私也会一一爆光,这样的职场人其实是不受欢迎的。所以,大家在职场切记不要聊八卦。2、没有人有义务帮你,记得感恩帮你的人在职场上肯帮助你的人其实都是值得你感恩的,因为别人可以选择帮你也可以选择不帮你。所以,

职场新人必知着装礼仪

职场着装对于男性或是女性来说都是非常重要的,着装也同样要注意自己的职场身份,下面就是小编整理的职场新人必知着装礼仪知识,希望大家喜欢。男士职场着装原则三色原则三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容,主要指男士身上的色系不应超过3种,很接近的色彩视为同一种。有领原则正装必须是有领的,无领的服装,比如T恤,运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。钮扣原则绝大部分情况下,正装应当是钮扣式的服装,拉链服装通常不能称为正装,某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。皮带原则男士的长裤必须是系皮带的,通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装,牛仔裤自然也不算。即便是西裤,如果不系腰

一个人的成长,取决于下班后的三个小时里

一个人的成长,取决于下班后的三个小时里。上班族们每天下班后做些什么可以提升自己?1、不喜欢但很有必要的事情每个人都知道要锻炼身体,要饮食健康,要早睡早起,但又有多少人能做到这些呢?残酷的事实是“听过很多道理,却仍过不好这一生”,因为我们只停留在了“听”这一步,从未真正实践过。试着做一些虽然你不喜欢,但很有必要的事情吧,这些对于你的个人提升可谓是立竿见影,比如锻炼,比如学习。此时此刻欠下的债,总会在彼时彼刻以另外一种形式归来。我曾经就体验过这样的一段日子。当时的我刚刚入职,第一次接触编辑的工作。没有人指导,也不懂得行文思路,总是把大量的时间花费在了找素材上。结果就是下班了,我的文章量远远没达标,

首页 > 畜牧资讯
首页 | 关于我们 | 反馈 | TOP

@ 2016 xumulc.com 帮畜牧人找工作