领导邀请你一起跳槽,你敢去吗?

2021/4/21 14:47:00 0 186

  金三银四招聘旺季,不少人都蠢蠢欲动,想要跳去更好的平台。

  不仅普通员工有跳槽的诱惑,领导也是一样的。区别就在于,领导跳槽更慎重,影响力也更大。

  如果你的直属领导跳槽了,并且邀请你跟他一起走,你该怎么做呢?

  一、现公司值不值得留?

  思考要不要追随前领导跳槽,一定是从现实利益出发去考虑的。

  现公司是你熟悉的环境,行事风格、工作内容、业务情况以及福利制度你都摸透了。因此,你要考虑的就是现有的成就与收益能不能满足你的付出。

  另外,你还可以根据你对现有业务的了解,好好判断一下公司未来的发展前景,产品的升值空间。

  如果你的领导走了,你还会面临2种可能出现的情况:

  1、管理岗空缺,你有机会顶上他的位置,获得更多的收益与发展;

  2、新的领导空降,不仅要重新磨合,团队风格和方向也可能转变,你将面临许多未知情况。

  二、这份工作值得去做吗?

  新工作对你有足够的吸引力吗?不要以为有前领导的这层关系,就可以高枕无忧了,实际上这跟找了一份新的工作没什么区别。

  你要像每一次跳槽换工作一样去了解他,比如确保这是不是一个正规的企业,了解它的业务、当下的发展情况、资金状况是否健康。

  即使公司本身没问题,你也要了解下领导在这家公司的职位是什么。如果领导身居高位,权限很高,那不用问了,闷头跟着干就对了;如果领导只是边缘业务、无足轻重的小主管,即使他再看重你,你的发展空间也势必受到影响。

  三、你的领导值得追随吗?

  最后,也是最关键的一点:你的领导值得追随吗?他的眼光靠谱吗?

  领导想要带你去新的公司,一般是希望在陌生的环境里,拥有自己的势力。加上自己带来的人,磨合期比较短,能力也更清楚,可以帮他快速打开局面。

  这对于我们而言,也是有利因素。毕竟自己很熟悉领导的风格和方式,磨合起来无压力,加上是他带过来的“自己人”,会更容易获得资源的倾斜。

  能得到领导的肯定当然是职业生涯的高光时刻,但千万别丧失了你的理智,好好分析下这个领导值不值得你去追随。

  你需要打探下他跳槽的原因。如果是因为他有更高的目标,更好的职场机会才选择的跳槽,那么你可以接受他抛来的橄榄枝。

  如果是因为与现在的老板意见不合,负气出走,那么对你来说有一定的风险。因为负气出走而挖老东家的墙脚,很容易在业内留下集体出走之类的坏名声,对未来的发展可能不利。

  如果是因为领导违反了公司纪律而被迫跳槽,那么带走团队核心骨干可能只是想要泄愤,等气消了,他还能顾得上自己的下属吗?

  搞清楚领导跳槽的原因,未来工作的前景,才能下决定要不要去追随。

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关键词:跳槽原因追随前领导跳槽跳槽风险
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