如何避免面试工资过高或过低?

2021/5/21 17:47:00 0 187

  面试中谈薪是必不可少的一环,作为求职者,在这个时候,怎样能避免面试工资过高或过低?下面我们一起来看看吧。

  1、用工资信息武装自己

  参加工作面试前,提前做好功课,了解工作领域、行业、地域类似的岗位,平均工资和上下浮动范围是多少。

  2、面试期间,如果工资问题被过早提问,尽量转移话题。

  面试结束前,如果不知道自己是否是合适的候选人,告诉招聘经理你目前的工资水平或期望的工资范围对你没有好处。在讨论工资之前,让他或她知道你想更多地了解这份工作的职责和要求,以及你将如何满足这些要求。到后面合适的时候,再提及薪酬会更合适。

  3、准备提供一个大概的工资范围

  可以用几种不同的方法来处理。比如,现在在这个地区和行业,类似职位的工资是在x美元和y美元之间,你可以提供你已经研究过的工资范围。或者,你可以分享你所期望的薪水范围,例如,根据我们讨论的职位要求,我的知识,技能和经验,我期望这份工作的薪水范围在x美元和y美元之间。

  4、想想你想赚多少钱

  这并不意味着公开一个具体的数字,因为它会让你比这个职位的工资预算高或者低。相反,提供你期望的工资范围。因为是转行,所以不指望拿到和之前的工作完全匹配的工资,但是我希望的工资范围是……

  5、考虑如何避免与薪酬相关的问题

  别忘了,我们的目标是让招聘经理在你公开自己的薪酬信息之前告诉你这个职位的预算报酬。下面的回答是,尽量避免泄露这些信息。您一定已根据行业情况制定具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?或者,如果我是贵公司最喜欢的候选人,我相信我们会在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面表现出灵活性。贵公司的薪酬预算范围是多少?

  6、在最初的筛选面试中,与人事代表讨论薪酬范围。

  您不必等到进入招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。首轮人力资源电话筛选面试是谈论这一职位薪酬范围的好时机,从而确保你的期望在薪酬参数之内。此外,它还能大大降低与招聘经理讨论薪酬问题时所承受的压力。

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